华尔街为什么会有这种加班文化？优秀的人才既是金融企业最大的资产，也是最大的成本。压缩人力成本，尽可能让员工多工作，多创造价值，从而实现利润最大化，这是华尔街老板们的必然选择。经济学里有边际效用递减的规律，对于知识型员工，疲劳工作和缺乏睡眠只会导致其工作时间越长，效率越低。不过，投行老板们算得更精明：即便一个人通宵达旦加班时的效率比不上正常工作时间，雇用一个人工作100小时的成本也要远远低于雇用两个人工作50个小时。
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华尔街为什么会有这种加班文化？优秀的人才既是金融企业最大的资产，也是最大的成本。压缩人力成本，尽可能让员工多工作，多创造价值，从而实现利润最大化，这是华尔街老板们的必然选择。经济学里有边际效用递减的规律，对于知识型员工，疲劳工作和缺乏睡眠只会导致其工作时间越长，效率越低。不过，投行老板们算得更精明
华尔街为什么会有这种加班文化？优秀的人才既是金融企业最大的资产，也是最大的成本。压缩人力成本，尽可能让员工多工作，多创造价值，从而实现利润最大化，这是华尔街老板们的必然选择。经济学里有边际效用递减的规律，对于知识型员工，疲劳工作和缺乏睡眠只会导致其工作时间越长，效率越低。不过，投行老板们算得更精明：即便一个人通宵达旦加班时的效率比不上正常工作时间，雇用一个人工作100小时的成本也要远远低于雇用两个人工作50个小时。
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